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15年杭州崗亭即將面臨的機遇和挑戰

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   杭州崗亭行業自從08年以后得到了持續高速的發展,崗亭的產業結構實現了持續快速升級。與之同時杭州崗亭行業也面臨著一系列的問題,在勞動力成本上升、生產性服務業發展不足等問題,對制造業升級提出了挑戰。

    1、崗亭行業勞動力成本為何增加?

  隨著勞動力供求格局變化影響,近年我國勞動力成本大幅上漲,低端勞動力工資漲幅尤為明顯。我國農村剩余勞動力數量持續下降,導致以農民工為主體的普通勞動力工資持續上漲。農村剩余勞動力數量下降的主要原因,在于農村人口增長放緩,以及高等教育的連續擴招,使得初中和高中畢業后直接工作的農村新增勞動力供給下降。數據分析表明,農村剩余勞動力每減少1%,次年的農民工實際工資就會上漲1.68%。

  同時,從中國勞動力結構來看,也正在發生明顯變化。目前,我國城鎮農民工“80后”、“90后”比重大約在50%左右。這意味著以“80后”、“90后”為主的新生代農民工已成為勞動力市場的主力軍。新生代農民工與老一輩農民工相比,在學歷、思想和職業訴求上都發生了相當大的變化。他們對工作的訴求除了更高的收入外,還會考慮到社會保障、醫療等福利,以及工作之余的文化娛樂生活。這對企業來說,意味著必須不斷加大對勞動力成本的投入。

  杭州崗亭行業勞動力增加會帶來哪些機遇與挑戰?

  勞動力成本上升是一把雙刃劍。一方面它會增加企業成本負擔,擠壓企業的生產經營利潤,另一方面它會迫使企業提高勞動效率,轉向用工更少、附加值更高的技術和資本密集型行業,進而推動整個產業升級與進步。因此,對于處于經濟結構戰略性調整關鍵時期的中國來說,勞動力成本上升既是挑戰,但更是機遇,它將促使中國產業結構加快升級。

  2、崗亭個性化生產成為主流

  崗亭個性化生產,也稱之為崗亭定制生產,很多企業也開始轉向個性化生產,針對用戶對于崗亭的不同需求,為其提供獨一無二的崗亭,這正成為時下杭州崗亭行業的發展趨勢。盡管很多廠家采用的仍然是“標配”和“選配”兩條腿走路,其中以“標配”生產為主,訂單生產在其中寥寥無幾。但是在崗亭市場的催化作用下,定制化生產是杭州崗亭企業生存與發展的必然選擇。

  3、競爭加劇,惡心競爭有抬頭的趨勢

  杭州崗亭行業越來越多的企業開始進入這個行業,生產廠商之間的實力各不一樣,生產水平也更是參差不齊,對于企業不強、技術不強、產品不強低水平生產能力過剩,高水平生產能力不足,技術創新能力相對薄弱,產品技術含量和附加價值較低,同時,我國制造業的結構不盡合理,裝備制造業薄弱,制造企業的規模普遍偏小,不能形成規模效應,產品缺乏競爭力。這種很多這樣的小企業開始利用價格站讓行業競爭變得尤為激勵,隨之而來的就是原材料以次充好,偷工減料,服務水平降低,產品品質和質量下降,最終受害的還是購買崗亭的用戶。

  4、杭州崗亭行業面臨的機遇

  杭州崗亭行業持續快速增長的國內市場將為我國制造業發展提供最有力的支撐。城鎮化進程加快和消費結構升級發展,是我國經濟的內生增長力量。這一內生增長機制在“十二五”時期乃至未來20年,仍然是我國制造業實現較快增長的基礎和前提。與城鎮化水平快速提升相同步的是,隨著居民收入的增加,消費水平也逐步提高,消費政策也正朝著有利于居民消費的方向變化。對于崗亭的需求也與之增加。

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